METODOLOGÍA DE ANÁLISIS PARA LAS ÁREAS ... - UNAM
Análisis de puesto: Introducción Proceso de obtención de información para el análisis de puestos 1. Apoyo visible de la administración superior Anuncio oficial que contenga elementos como: – La razón fundamental para realizar este análisis. – La persona o grupo que se encargará de su preparación y ejecución. – Las unidades de organización que abarca el programa. 2. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. 2.1. Concepto de … 2. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. 2.1. Concepto de análisis de puestos. Porque es importante el análisis de puestos, Pensemos que todo elemento integrado a una organización requirió ser reclutado, seleccionado, contratado, adiestrado en su trabajo y evaluado Estadística II. Unidad 7, Series de tiempo: tendencia UNAM, "Nombre del recurso", [Nombre/Siglas de la entidad o dependencia Universitaria que haya coadyuvado en la generación de la información]; LIGA DE INTERNET DE LOS DATOS CONSULTADOS, y la fecha de actualización en formato numérico [AAAA-MM-DD], puestos a disposición de tal manera que sean fácilmente accesibles para los usuarios. FORMULARIO DE ANALISIS DE PUESTOS
A través del análisis y descripción de puestos, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión, funciones principales y tareas necesarias Análisis de puesto: •Proceso de determinar las actividades de un puesto, ( Robbins, 1994). •Proceso para obtener información acerca. Ahora bien, dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las psicol.unam.mx. Views. 4 years ago. Puestos Explicará las contribuciones del análisis de puestos a la administración de Recursos. Humanos. Mencionará las de promoción, puesto que el pronto estímulo por el logro demostrado es la fuerza El objetivo de esta fase es realizar un análisis Misiones- UNAM. p. 388. .edu.ar/~jib/Documentos/DT_05_-_El_feedback_efectivo_v2.pdf ( consultado el 7. 21 Sep 2015 URL de la Revista: http://revistacientifica.fce.unam.edu.ar/ común es el gran diferenciador que hace que haya competitividad puesto que esta debe La visión y el análisis de diversos aspectos exteriores deben influir de
tipo de investigación que se realizó, además elementos como la población, la muestra y el tamaño de la muestra, el diseño y técnicas de recolección de información, a quien van dirigidos los instrumentos, las fuentes de obtención de información y los procedimientos para presentar los datos. Diagnóstico organizacional - UNAM Diagnóstico sobre la estructura organizacional de la Procuraduría General de la República, con propuesta de mejora para la elaboración del plan estratégico organizacional Marzo, 2013. 2 4.3 Pertinencia de las áreas (o puestos) que le reportan ..70 4.4 Pertinencia de las áreas o puestos que le reportan y nivel de … ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS II DATOS ... - DGIRE … 9) Materias con las que se relaciona: Análisis y Valuación de puestos I, Reclutamiento y Selección Técnica de Personal, Desarrollo de Recursos Humanos I, Capacitación y Adiestramiento de Personal, Administración de Personal I y II 10) Introducción: Las diferentes técnicas utilizadas para la valuación de puestos y la valoración de Encrucijada, Revista Electrónica del Centro de Estudios en ...
120 Descripciones de puestos - FuturaMASTER
Fuentes de Información para el Análisis de Puestos ... El siguiente paso es verificar si adquiriste los conocimientos sobre este tema, para lo cual deberás relacionar algunas ventajas y desventajas que tienen relacionadas con las fuentes de información que permiten el análisis de puestos. Arrastra el nombre de cada una de las fuentes de información, hacia su Ventaja o Desventaja correspondiente. FORMATO Y CUESTIONARIO PARA ELABORAR EL ANÁLISIS … Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 5 CUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? Carrasco Carrasco, José Análisis de puestos de trabajo, APT: Generalmente nos referimos al mismo tipo de análisis cuando oímos hablar de análisis de tareas, análisis de trabajo, análisis de puestos, todas ellas se refieren a una misma cuestión, el puesto de trabajo como unidad de gestión de la división del trabajo. ANÁLISIS, DISEÑO Y VALUACIÓN DE PUESTOS